Новости фондов

Несколько лет назад во время одной конференции Нэнси Пол, психолог и консультант по вопросам управления, познакомилась с двумя женщинами - профессорами из Америки. Выяснилось, что общее у них не только работа. Все трое разведены, у всех есть дети, всем пришлось всерьез заняться карьерой после того, как распался брак - и все трое преуспели.

Эта встреча побудила Нэнси, мать троих детей, которую пятнадцать лет назад муж оставил ради другой женщины, провести исследование, где доказывается, что развод может обернуться самым большим шансом в жизни женщины, если она хочет достичь успеха в работе. Нэнси пришла к такому выводу, изучив по обе стороны Атлантики карьеры пятисот разведенных или живущих врозь мужчин и женщин. Больше половины опрошенных женщин добились значительных профессиональных успехов после развода (только у 25 процентов дела ухудшились), у 47 процентов заметно возросли стимул к работе и производительность. С другой стороны, около 42 процентов мужчин сообщили, что дела пошли на спад, стимулы и производительность снизились, дела улучшились только у 33 процентов. Нэнси, сотрудницу «Эксел интернэшнл», организации, финансировавшей исследование, эти результаты не удивили.

Вместе с американками Андреа Уорфилд и Джэнис Рейнолдс она организовала опрос пятидесяти женщин из Великобритании и США. «Результаты были настолько ошеломительными, что мы решили пойти дальше,- вспоминает Нэнси.- Все говорили: «Кого интересуют женщины? 87 процентов менеджеров - мужчины, гораздо важнее выяснить, что происходит с ними». В 1987 году круг опрашиваемых расширили за счет мужчин. Была выявлена характерная закономерность - они растерянно мечутся, а потом делают ставку на новые взаимоотношения с большой степенью вероятности потерпеть неудачу, в то время как женщины вступают в «брачный союз» со своей работой.